L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité entre les femmes et les hommes.
Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs. AGUR a obtenu un résultat de 87/100 pour l’année 2024.
Les notes obtenues sur les différents indicateurs sont les suivantes :
- Indicateur écart de rémunération hommes/femmes : 37
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20
- Indicateurs écart de taux de promotions : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 0